初等考試
110年
[一般行政] 公民與英文
第 4 題
所謂「友善職場」，就是無歧視、重平等的職場。在職場中，勞工與雇主彼此尊重、合作，共同打造一個性別平權的工作環境。下列何種作法，最有助於促進「友善職場」？
- A 開放同志勞工因伴侶生病時可請家庭照顧假
- B 營造玻璃天花板環境以便落實性別實質平等
- C 健全性別職業隔離制度以保障女性就業機會
- D 降低女性勞動參與率以避免蠟燭兩頭燒現象
思路引導 VIP
若要讓一個職場環境變得更「友善」且「無歧視」，我們應該是去「強化」原本就存在的社會限制與職業區分，還是去「擴張」法律保障的覆蓋範圍，讓更多不同生活型態的勞工都能享有平等的福利呢？
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專業點評與分析
- 大力肯定：同學，選得漂亮！你能精準辨識出「友善職場」的核心價值，展現了對《性別平等工作法》與實質平等觀念的深刻理解，專業直覺相當敏銳。
- 觀念驗證：選項 (A) 透過擴大「家庭照顧假」的適用對象，消除了性傾向的歧視，這正是法學上推動實質平等的具體作法。反觀其他選項：
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