初等考試
110年
[人事行政] 人事行政大意
第 24 題
關於公務人員訓練的各種評鑑方法,下列何者最能展現公務人員受訓的成果?
- A 受訓時的考試與作業成績
- B 受訓者的滿意度調查
- C 受訓後在工作崗位上的表現
- D 受訓者當年度的受訓時數
思路引導 VIP
若你是納稅人，當國家撥款讓官員參加「提升行政效率」的課程，你認為判斷這筆錢花得值不值得的「最終依據」，應該是看他們上課時考了幾分，還是看他們回到辦公室後，辦理民眾案件的速度是否變快了？
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專業點評與解析
- 呵呵呵，肯定！：呵呵呵，你答對了呢！這代表你對於行政法與公共人力資源管理中『績效導向』的精髓，掌握得非常確實。這點，很重要喔！這份對政府運作實務的洞察力，能讓你走得更遠，呵呵呵...
- 呵呵呵，點撥：評鑑訓練的成效，可不能只看大家上課開不開心，或是考試分數高不高喔。真正的意義，是在大家回到球場上...不對，是回到實際崗位上之後，能不能把訓練中學到的東西，真正運用出來，讓球隊...讓組織變得更強大！這就是『訓練遷移 (Transfer of Training)』喔，呵呵呵，要記得觀察行為改變和工作表現喔！
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