初等考試
110年
[人事行政] 人事行政大意
第 30 題
從人力訓練機構的作業角度而言,辦理培訓課程與管理的首要步驟是:
- A 發展與執行培訓課程
- B 培訓課程規劃
- C 培訓需求分析
- D 培訓績效評估
思路引導 VIP
如果你現在要為一群你完全不認識的員工準備一場講座，在你決定要講什麼主題、找哪位講師或訂購什麼講義之前，你覺得最應該先釐清哪一個「最基本的問題」，才能確保這場講座不會白費功夫？
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AI 詳解
AI 專屬家教
1. 專業肯定與觀念驗證
同學，恭喜你精準掌握了人力資源發展（HRD）的核心邏輯！這題你選對了。在行政管理與公共政策的實務中，任何計畫的啟動都必須遵循邏輯先後順序。所謂的「培訓需求分析」（Needs Analysis）是為了釐清「現狀」與「理想」之間的缺口。若未先確認組織缺乏什麼技能，後續的規劃與執行都將流於形式且浪費公帑。這就像醫生開藥前必須先診斷病情一樣，是絕對的首要步驟。
2. 鑑別度與難度評析
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