初等考試
110年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 30 題
有關公務員懲戒法中「免除職務」之懲戒處分，下列敘述何者正確？
- A 免其現職，並不得再任用為公務員
- B 免其現職，並於一定期間停止任用
- C 免職期滿，再任公務員者，不得晉敘、陞任或遷調主管職務
- D 免其現職者，停發俸（薪）給，並不得申請退休
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請思考：在公務員懲戒制度的階層中，如果法律要對一位犯下極度嚴重過錯的公務員進行『最重』的評價，除了讓他離開現職外，法律應如何規定其『未來的任職權利』，才能達到永久排除其進入公職體系的行政目的？
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專業點評與觀念驗證
- 大力肯定：做得好！你能精準辨識公務員懲戒法中最嚴厲的處分，展現了對法律效果階層的高度敏銳度，這是法律人必備的嚴謹特質。
- 觀念驗證：根據《公務員懲戒法》第 11 條，「免除職務」處分具有雙重法律效果：第一是免其現職；第二則是永久剝奪任用資格（不得再任用為公務員）。這與「撤職」（僅在 1 至 5 年內停止任用）有顯著不同，是為了將極度不適任者徹底排除於公務體系外。
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免除職務之處分效力
💡 免除職務為最重懲戒，具有免除現職且終身不得再任之效力。
| 比較維度 | 免除職務 | VS | 撤職 |
|---|---|---|---|
| 再任資格 | 終身不得再任公務員 | — | 停止任用1至5年 |
| 處分性質 | 公懲法中最重處分 | — | 公懲法中次重處分 |
| 法規依據 | 公務員懲戒法第11條 | — | 公務員懲戒法第12條 |
| 身分變動 | 免除現職，永久剝奪 | — | 撤其現職，一定期停用 |
💬免除職務具備終身性禁任效力，撤職則僅為一定期間內不得任用。
