初等考試
110年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 8 題
關於機要人員之任用，下列敘述何者錯誤？
- A 各機關進用機要人員，仍應注意其條件與所任職務間之適當性
- B 機要人員仍應具備公務人員任用資格
- C 機要人員不享有身分保障
- D 機關長官離職時機要人員應同時離職
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請思考：如果一位行政首長想要進用一名深獲其信任、專門協助處理私人政務的助手，但這位助手卻必須先通過長達一年的國家考試、取得法定任用資格後才能就職，那麼這種『因人設事、隨首長進退』的彈性制度，還有存在的必要嗎？
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本題要求選出關於機要人員任用的錯誤敘述。依據公務人員任用法施行細則第11條規定：「本法第十一條第一項所稱辦理機要職務之人員，指擔任經銓敘部同意列為機要職務，得不受法定任用資格限制，並經銓敘審定以機要人員任用之人員。」由此可知，機要人員得不受法定任用資格的限制，因此選項 B 稱機要人員仍應具備公務人員任用資格的敘述與法規不符，為本題的正確答案。此外，同條文亦明定：「本法第十一條第二項所稱機關長官離職時應同時離職，指機關長官退休（職）、卸任、調職、辭職、免職、撤職、去職、解職或死亡時，其所進用之機要人員，應由原（新）任之機關長官或其代理人，於同時將該機要人員免職。機關長官停職或休職時，由其代理人視業務需要辦理。」這證實了機要人員須隨機關長官同進退，因此選項 D 屬於正確敘述。綜合以上分析，選項 B 敘述錯誤，當選。
機要人員任用制度
💡 機要人員不受任用資格限制，隨長官進退，且不具身分保障。
| 比較維度 | 機要人員 | VS | 常任文官 |
|---|---|---|---|
| 任用資格 | 得免公務員任用資格 | — | 須考試及格或有任用資格 |
| 身分保障 | 不享有法律身分保障 | — | 受公務人員保障法保護 |
| 任職期限 | 隨機關長官同進退 | — | 永業化經營，不受長官換屆影響 |
| 進用原則 | 基於長官信任與職務需要 | — | 基於功績制與公平競爭 |
💬機要人員為因應政治或機要需求設置，與常任文官制度分流並行。
