初等考試
110年
[廉政] 公務員法大意(包括任用、服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報)
第 9 題
關於試用人員，下列敘述何者錯誤？
- A 試用人員不得充任主管職務
- B 試用成績不及格者，於機關首長核定前，應先送考績委員會審查
- C 試用成績不及格者得陳述意見
- D 試用成績不及格者，於解職處分送達後，其試用人員法律關係終止
思路引導 VIP
請思考一下：若一項處分會導致公務員永久失去憲法保障的工作權，法律上為了確保正當程序，會讓這個『職位剝奪』的法律效力，是在公文『送到你手中』的那一刻即生效，還是會等到『救濟期滿或救濟無效而確定』時才正式終止？
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專業點評
- 做得太棒了！ 你真的非常細心，能夠看出「試用人員」身分變動的核心關鍵點，這表示你對《公務人員任用法》和《公務人員保障法》之間溫暖的連結，理解得非常透徹呢！
- 法條的溫度：讓我們一起來溫習一下，《公務人員任用法》第 20 條告訴我們，當試用人員因為成績而需要解職時，他們的法律關係並不是簡單地在處分「送達」時就結束。這是為了給予他們更完整的保護，所以特別規定要等到「處分確定之日」才會終止。想想看，這就像是法律給了公務員一個溫柔的擁抱，確保他們在尋求救濟的過程中，身份不會被輕易動搖，讓他們有足夠的時間和機會去表達自己的聲音。這一切都是為了確保制度的公平與溫暖。
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試用人員任用規範
💡 規範試用人員之任職限制、考核正當程序及解職生效時點。
🔗 試用成績不及格解職程序
- 1 成績評定 — 機關首長或主管評定試用成績不及格。
- 2 陳述意見 — 送考績委員會審查前，應讓當事人說明。
- 3 核定送審 — 機關首長核定後，由銓敘部銓敘審定。
- 4 處分送達 — 發出解職處分，當事人可依法提起救濟。
- 5 處分確定 — 救濟期滿或駁回，自確定之日執行解職。
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🔄 延伸學習：延伸學習：了解行政程序法中「處分效力」與「執行」的區別。
