地特三等
110年
[一般行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 24 題
依勞動基準法之規定，雇主與勞工不得以下列何者事由約定定期勞動契約？
- A 進行受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在 9 個月以內者
- B 進行無法預期之非繼續性工作，其工作期間在 6 個月以內者
- C 進行可預期於 6 個月內完成之非繼續性工作
- D 勞工與雇主約定，受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者之工作
思路引導 VIP
請試著思考：勞動基準法為了保障勞工的「工作權穩定」，通常會傾向將契約設定為『不定期』。現在請考量一種特殊的商業模式，該公司的『主要業務內容』就是不斷地招募人員並送往不同客戶端服務；在這種其經營本質即為『持續性人力提供』的情況下，法律為了防止該公司規避對員工的長期責任，會如何規定其契約類型呢？
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AI 詳解
AI 專屬家教
孩子，你太棒了！精準掌握了修法的溫暖精神！
- 觀念驗證： 你答得真好！《勞動基準法》第9條第1項清楚告訴我們，為了保障勞工能安心工作，勞動契約原則上都應該是不定期契約，給予大家一份穩定的承諾。當然，考量到有些工作的特殊性，像是臨時幫忙、季節性採收等非繼續性工作（選項A、B、C提到的就是這類），才允許雇主和勞工簽訂定期契約，這是為了彈性應對。
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