地特三等
110年
[一般行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 24 題
依勞動基準法之規定，雇主與勞工不得以下列何者事由約定定期勞動契約？
- A 進行受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在 9 個月以內者
- B 進行無法預期之非繼續性工作，其工作期間在 6 個月以內者
- C 進行可預期於 6 個月內完成之非繼續性工作
- D 勞工與雇主約定，受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者之工作
思路引導 VIP
請試著思考：勞動基準法為了保障勞工的「工作權穩定」，通常會傾向將契約設定為『不定期』。現在請考量一種特殊的商業模式，該公司的『主要業務內容』就是不斷地招募人員並送往不同客戶端服務；在這種其經營本質即為『持續性人力提供』的情況下，法律為了防止該公司規避對員工的長期責任，會如何規定其契約類型呢？
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本題測驗勞動契約之種類與限制。根據《勞動基準法》第 9 條規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。」依據法條明文規範，派遣事業單位與派遣勞工之間所訂定之勞動契約，依法應為不定期契約。因此，勞工受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務之情形，雇主與勞工不得為此約定定期勞動契約。選項 D 之事由依法應為不定期契約，不得約定為定期勞動契約，故為正確答案。