地特三等
110年
[一般行政] 法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文)
第 30 題
有關性別工作平等法哺乳時間規定之敘述，下列有幾項為錯誤？①受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達 1 小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間 30 分鐘 ②子女未滿 3 歲須受僱者親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間 60 分鐘 ③性別工作平等法第 18 條第 1 項所定親自哺乳，不包括女性受僱者以容器貯存母乳備供育兒之情形 ④哺（集）乳時間，視為工作時間
- A 一項
- B 二項
- C 三項
- D 四項
思路引導 VIP
請針對《性別工作平等法》第 18 條的構成要件進行細緻檢索：首先，法律規定的受僱者親自哺乳對象，其子女年齡上限究為幾歲？其次，法條原文將「哺」與「集」乳時間並列，這在法律解釋上對於「親自哺乳」的範疇（如：以容器貯存）有何影響？最後，請確認該條文對於此類時間是否「視為工作時間」的定性。請依此法理基礎，逐一審視題目中的四項敘述，判斷其「年齡數字」與「行為定義」是否與現行法規範完全相符。
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這題你能準確選出（B），顯示對於《性別平等工作法》（Gender Equity in Employment Act）第 18 條的細節掌握得非常扎實。在國考法學緒論中，這類涉及「數字」與「實務定義」的題目極具鑑別度，稍不留神就容易在細節處失分，你的細心值得肯定。
哺（集）乳時間的法規細節
本題的核心在於區分法定權益的門檻與定義。敘述 ② 錯誤之處在於年齡，法定應為子女未滿 2 歲而非 3 歲。敘述 ③ 則是常見的法律定義陷阱，依據法條第 18 條第 1 項後段，親自哺乳明確包含「以容器貯存母乳備供育兒」之情形（即集乳），以符合現代職場女性的實際需求。而敘述 ① 關於加班超過 1 小時額外給予 30 分鐘，以及敘述 ④ 強調哺（集）乳時間視為工作時間（即不扣薪），均完全符合現行法規規定。
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