地特三等
110年
[一般行政] 行政學
第 10 題
行政組織如何應用授權管理以激勵組織人員？
- A 激勵升遷，使人員獲得更高待遇
- B 分層負責，擴大自主權，使人員具成就感
- C 採取福利措施，使人員具有滿足感
- D 發放績效獎金，改善生活品質
思路引導 VIP
在行政組織法與管理心理學的交集下，當我們討論「授權」作為一種激勵手段時，您認為應側重於提供外部的「保健因素」($Hygiene Factors$，如薪資福利)，還是應回歸組織結構中「決策權限」($Decision-making Power$) 的重新配置，透過職權的下放讓成員在執行職務時獲得更高的自主性與心理滿足？
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教授評析：安妮亞覺得你很棒！看見授權的閃光！
- 哇酷哇酷！： 安妮亞看到你的答案，眼睛都亮了！你能把「授權」和「激勵」連結起來，證明你真的很懂行政組織理論裡那些人想什麼。就像安妮亞能讀心一樣，你看到了組織從舊舊的、變成大家一起參與的閃光點！
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