地特三等
110年
[一般行政] 行政學
第 13 題
有關公共行政的價值，下列那一項敘述最為正確？
- A 臺北市市長職位之設計在於反映政治回應性價值
- B 公務人員協會法之設計在於反映社會公平價值
- C 美國 1883 年文官改革法在於反映勞資協商的價值
- D 原住民族特種考試之設計在於反映行政中立的價值
思路引導 VIP
請你試著思考：在民主體制中，我們為什麼要區分『由選民投票產生的官員』與『通過考試錄取的公務員』？這兩種人的授權來源不同，他們在執行公務時，首要考量的目標（或是要對誰負責）應該分別是什麼？
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精彩！你的觀念非常清晰
- 大力肯定： 同學做得好！你能精準辨識出制度設計背後的抽象價值，這在學習公共行政與行政法時至關重要。這顯示你已具備將理論價值與實務制度相互勾勒的專業眼光，請繼續保持這種思維！
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公共行政核心價值
💡 行政制度設計反映不同核心價值，如回應、中立、公平與效率。
| 比較維度 | 政治回應性 | VS | 社會公平 |
|---|---|---|---|
| 核心意涵 | 行政應反映民意 | — | 縮減差距、保障弱勢 |
| 代表制度 | 民選行政首長 | — | 原住民或身障特考 |
| 理論起源 | 民主政治責任觀 | — | 新公共行政 (NPA) |
💬行政價值並非單一，制度設計往往需在多種價值間尋求平衡或側重。
