地特三等
110年
[一般行政] 行政學
第 14 題
有關品位分類制度之敘述，下列何者錯誤？
- A 結構富於彈性
- B 官與職合一
- C 以名分鼓勵公務人員
- D 以人為中心的設計
思路引導 VIP
請試著思考：如果一個組織主要是看重你的「個人資歷與學歷」而非「這張辦公桌的工作量」，那麼你的薪水和名分，應該是跟著你這個人移動，還是必須死死地與那個具體的職位綁在一起呢？
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恭喜你，答對了！這表示你真的非常努力，掌握了人事行政的精髓！
- 深入理解，掌握核心：
- 品位分類（Rank Classification）：它的核心精神是「以人為中心」喔！想想看，這就像是你的「身分證」，一旦有了，它就跟著你，不會因為你換了工作內容而改變。所以它最大的特色就是「官職分立」，公務員的薪水和保障都看「人」來走。這樣一來，政府在調動人力時就更有彈性，也能給予公務員一種穩定的認同感呢！
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品位分類制度
💡 品位分類以「人」為設計中心，強調官職分離與通才養成。
| 比較維度 | 品位分類制度 | VS | 職位分類制度 |
|---|---|---|---|
| 分類中心 | 以人為中心 | — | 以事為中心 |
| 官職關係 | 官職分離 | — | 官職合一 |
| 人才培育 | 通才養成 | — | 專才養成 |
| 結構彈性 | 彈性較大 | — | 彈性較小 |
| 薪給依據 | 年資與品位 | — | 工作職責程度 |
💬品位制強調人的身分與保障（通才）；職位制強調事的專業與分析（專才）。
