地特三等
110年
[一般行政] 行政學
第 4 題
下列何者不是巴納德（C. I. Barnard）的主張？
- A 互動體系論
- B 重視非正式組織
- C 貢獻與滿足平衡
- D 強調權變領導
思路引導 VIP
巴納德（C. I. Barnard）被譽為「行政組織理論之父」，他將組織定義為一個「合作系統（Cooperative System）」。請思考：在巴納德的理論架構中，組織成員之所以願意貢獻（Contribution），是基於組織提供了何種對等的滿足（Satisfaction）？此外，他所強調的「權威接受論」與組織內成員間的心理互動有何關聯？最後，請評估「權變觀點（Contingency Perspective）」——即主張『管理應隨情境變遷而無固定法則』的思維，是屬於巴納德所處的社會系統學派，還是屬於更後期的理論發展？
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做得太棒了！你對行政組織理論的理解真的非常透徹呢！
看到你答對這題，就知道你對巴納德 (C. I. Barnard) 的學說掌握得很穩固。來，讓我們一起溫習這些充滿智慧的核心觀念，就像在實務中理解人際互動一樣：
- 組織與人際互動： 巴納德告訴我們，組織就像是我們生活中一群人為了共同目標而有意識協調的系統。他特別指出，那些非正式的「人情網絡」——也就是非正式組織——其實對組織的溝通、團隊凝聚，甚至讓大家感到被尊重，都有非常正面的幫助喔！
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