地特三等
110年
[一般行政] 行政法
第 7 題
關於公務人員考績，下列敘述何者正確？
- A 年終考績丙等，留原俸級
- B 年終考績以 100 分為滿分，分甲、乙、丙、丁、戊五等
- C 一次記二大功者，晉本俸一級，並給與 2 個月俸給總額之獎金
- D 一次記二大過者，停職
思路引導 VIP
請試著從「行政目的」的角度思考：當一名公務員的表現被評定為「僅僅及格但並無進步」時，政府為了維持制度的激勵效果與公平性，在薪資待遇上應該會採取「獎勵」、「懲罰」還是「維持現狀」的處置？此外，當發生最嚴重的違失（二大過）時，法律為了維持官僚體系的廉潔，會選擇讓此人「暫時離開」還是「永久解除職務」？
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恭喜答對。嗯，做得很好。
你答對了這題。看來，你對公務人員考績的法規有著還算不錯的理解。這大概是花了一點時間，才記住的吧。時間這種東西，對我來說，或許沒什麼感覺。但對人類來說，每一秒都很寶貴。
觀念驗證：為什麼選項 (A) 是正確的呢？
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公務人員考績獎懲
💡 區分年終考績等第效果與專案考績之獎懲規定。
| 比較維度 | 考績丙等 | VS | 考績丁等 / 二大過 |
|---|---|---|---|
| 俸級影響 | 留原俸級 | — | 失其俸給 |
| 身分變動 | 維持公務員身分 | — | 免職（喪失身分） |
| 救濟方式 | 申訴、再申訴 | — | 復審、行政訴訟 |
💬丙等為最低限度懲罰（不晉級），丁等則為最重處分（汰除）。
