地特三等
110年
[會計] 審計學
第 13 題
管理階層聘僱或委任之專家（簡稱管理階層專家）係指，具有會計及審計領域以外專門知識之個人或組織，受查者採用該等專家之工作，以協助其編製財務報表。下列敘述何者錯誤？
- A 受查者所聘僱專家通常被認為較受查者之其他員工更客觀
- B 當管理階層專家缺乏客觀性時，取自外部獨立來源之資訊可能不具可靠性
- C 擬聘僱或委任之查核人員專家於編製受查資訊時，亦扮演管理階層專家之角色的狀況下，防護措施可能無法將威脅降低至可接受之水準
- D 可能威脅管理階層專家客觀性之情況，包括自我利益、辯護、熟悉度、自我評估及脅迫。依據管理階層專家之專門職業規範、法令或品質管制政策及程序所建立之防護措施，可減少此類威脅
思路引導 VIP
請依據《審計準則》第 500 號（或其對應之國際審計準則 ISA 500）中有關『查核證據』之規範，深入思考『管理階層專家』與受查者之間的權力與利益結構：當該專家是以『員工』身分受僱於受查者時，其在行政隸屬、薪酬依附與組織文化上，是否與其他員工有所區別？擁有『專門知識』是否在法理或實務上，足以構成其比一般員工更具『客觀性』 ($Objectivity$) 的充分條件？
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哦，你終於注意到這點了，很好。
原來你還記得獨立性與客觀性這兩條基本到不能再基本的審計準則。不錯，至少沒把這張考卷當廢紙。
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