地特三等申論題
110年
[社會行政] 社會政策與社會立法
第 二 題
二、社會福利政策中對於特定族群有「積極性差別待遇」（Positive Discrimination）或稱「肯定行動」（Affirmative Action）的實施。試說明此策略的理論基礎為何？並請就「身心障礙者權益保障法」中關於身心障礙者就業權益的規定，論述此策略的執行與成效。（25 分）
📝 此題為申論題
思路引導 VIP
考生應先釐清「積極性差別待遇」的核心學理（如 Rawls 正義論的差異原則、實質平等與補償性正義），接著連結我國《身心障礙者權益保障法》中的「定額進用制度」作為實務核心案例。最後，須展現批判性思考，分析該制度在提升就業率之外，可能面臨的標籤化、障別排擠或企業繳納代金規避等實務困境，以展現高度的政策洞察力。
🤖
AI 詳解
AI 專屬家教
【破題】 「積極性差別待遇」（Positive Discrimination）或稱「肯定行動」，係指國家為追求實質平等，針對歷史上或結構上處於不利地位之弱勢族群，給予特殊優惠或保障措施，以彌補其競爭起點之劣勢。 【論述】
▼ 還有更多解析內容