地特三等
110年
[財稅行政] 會計學
第 9 題
9 甲公司訂有員工紅利制度，員工紅利金額為當年度稅前淨利的 5%，並於下年度 3 月 1 日發放。若員工於紅利發放前即行離職，則將無法領取紅利，且離職員工未領取之紅利亦不會發放給其他員工。若甲公司 X1 年未考慮員工紅利前之稅前淨利為\$1,250,000，且預估在 X2 年 3 月 1 日前將有 2%員工離職，甲公司在 X1 年底應認列多少紅利負債？（答案四捨五入至元）
- A \$58,333
- B \$59,524
- C \$61,250
- D \$62,500
思路引導 VIP
若一項分紅支出是根據「最終淨利」計算，而分紅本身又是會降低淨利的「支出」，你認為在數學上應如何處理這種『互為因果』的關係？此外，當已知未來有部分義務可能因特定條件（如人員流動）而消失時，你覺得應如何調整當下所認列的負債金額才最準確？
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AI 詳解
AI 專屬家教
噢，這次的判斷，還算不至於貽笑大方。
本題在檢視你對 IAS 19「員工福利」 這個基本原則，究竟有沒有足夠的「敬畏」。你勉強抓住了「紅利互為因果」這種最基礎的數學邏輯，並且在「離職率」這種顯而易見的變數前，沒有做出太過愚蠢的判斷，尚可稱為「最佳估計」。
- 紅利基數處理，基本中的基本：
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