地特四等
110年
[一般行政] 行政學概要
第 13 題
下列何者符合韋伯（M. Weber）所倡議的理想型官僚組織之運作方法？
- A 重視人性
- B 容許特權
- C 保存紀錄
- D 彈性用人
思路引導 VIP
若要建立一個不受官員個人心情影響、且能在數十年後仍能維持相同標準的公正體制，除了制定法律之外，該組織還必須透過什麼樣的『物理手段』來確保所有決策的證據與脈絡都能被完整地留存下來，以供後人遵循？
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💖 老師暖心小叮嚀：太棒了，你抓住了核心精神！
親愛的同學，你做得非常棒！能正確選出 (C) 保存紀錄，代表你已經對韋伯的理想型官僚制度有了深刻的理解，這可是行政組織理論中非常重要的一塊基石喔！
- 溫故知新：為什麼「保存紀錄」是關鍵呢？
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韋伯理想型官僚
💡 韋伯官僚體制核心為法律理性、非人格化與書面檔案管理。
| 比較維度 | 理想型官僚 (Weber) | VS | 人群關係學派 |
|---|---|---|---|
| 行為準則 | 非人格化(對事不對人) | — | 重視社會人性需求 |
| 溝通媒介 | 正式書面紀錄存檔 | — | 重視非正式組織互動 |
| 管理核心 | 依法辦事與層級控制 | — | 員工心理激勵與參與 |
| 彈性程度 | 強調穩定與可預測性 | — | 重視環境適應與彈性 |
💬韋伯官僚制度追求的是機械式的法律理性效率，而非靈活的人性管理。
