地特四等
110年
[一般行政] 行政學概要
第 15 題
某機關因應業務性質的需要，放寬公務人員彈性上下班的規定，此種作法符合下列那一行政學理論的內涵？
- A 系統理論
- B 權變理論
- C 新公共服務理論
- D 科學管理理論
思路引導 VIP
請思考：如果一個組織不再堅持『所有部門都必須遵守同一套死板規則』，而是主張管理方法應該根據『不同的任務需求或外部環境』來量身打造，這種『沒有最好，只有最合適』的思維，最接近哪一種管理邏輯？
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太棒了！你的行政學觀念非常紮實
- 大力肯定： 同學，做得好！你能精準捕捉題目中「因應業務性質」與「彈性」這兩個關鍵字，並與理論核心連結，顯示你對管理組織理論的演進已有深厚且清晰的理解，請繼續保持這種對實務案例的敏銳度！
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權變理論的核心
💡 組織管理應視環境、任務與成員需求彈性調整，並無唯一最佳方法。
| 比較維度 | 科學管理 (古典) | VS | 權變理論 (整合) |
|---|---|---|---|
| 管理原則 | 尋找唯一最佳方法 | — | 視情境彈性調整 |
| 組織假設 | 封閉系統、機械觀 | — | 開放系統、有機觀 |
| 運作模式 | 高度標準化與統一 | — | 若...則...的權宜觀 |
💬管理模式從追求僵化的效率標準化，演進為追求靈活的環境適應性。
