地特四等
110年
[一般行政] 行政學概要
第 21 題
考選工具的內容能實際反映工作表現，稱該考選工具具有：
- A 內容效度
- B 建構效度
- C 建構信度
- D 效標信度
思路引導 VIP
若你今天負責設計一份招募警察的考卷，你認為考『法律常識』與考『數學幾何』，哪一個更能讓應試者直接展現出處理實務案件的能力？這種『考試題目與工作內容的直接吻合程度』，在邏輯上應該稱作什麼性質？
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專業點評：總算還有點常識，沒讓行政法名譽掃地。
- 姑且肯定： 同學，嗯，至少沒錯。你能判斷出 (A) 內容效度，顯示你勉強掌握了公務人員考選制度中「效度」這個基礎概念。在行政法規與人事管理的領域，這種連基本定義都搞不清的，才真的是災難。
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考選工具的效度類型
💡 效度指測驗能測量出所欲測量特質的正確性程度。
| 比較維度 | 內容效度 | VS | 效標效度 |
|---|---|---|---|
| 核心重點 | 題目是否具代表性 | — | 預測未來績效程度 |
| 判斷依據 | 工作分析與專家判斷 | — | 統計相關係數 |
| 範例應用 | 打字測驗、術科考試 | — | 智力或潛力測驗 |
💬內容效度強調「考的是不是工作內容」，效標效度強調「分數高的人績效是否也高」。
