地特四等申論題
110年
[人事行政] 現行考銓制度概要
第 四 題
我國公務人員考試中的口試可分為那幾種類型？透過這些不同口試類型的評量，其具有何種人才選拔和發展的意義？請分別討論之。（25 分）
📝 此題為申論題
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考生看到此題應先聯想《公務人員考試口試規則》第2條中明定的三種口試類型：個別口試、集體口試、團體討論。答題時需緊扣人力資源管理觀點，針對每一類型分別論述其如何彌補筆試之不足（選拔意義），以及如何篩選出現代化治理所需的團隊合作與領導潛力（發展意義）。
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【破題】 口試為彌補傳統紙筆測驗無法評量應考人儀態、溝通能力與臨場反應之不足，為現代公務人力甄選的重要工具。依《公務人員考試口試規則》規定，我國公務人員考試口試共分為個別口試、集體口試及團體討論三種類型。透過不同形式之評量，對於公務人才之選拔及後續職涯發展具有深遠意義，茲分別論述如下： 【論述】
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