普通考試
110年
[一般行政] 公共管理概要
第 18 題
組織學習的基本單位為何？
- A 個人學習
- B 團隊學習
- C 冥想獨處
- D 個人內心修練
思路引導 VIP
請思考一下：若一個組織想要產生真正的變革與集體行動，單靠每位員工躲在自己的座位上精進知識（個人層次）是否足夠？如果要讓知識在成員間產生撞擊並轉化為具體的政策執行力，這種「知識轉換」最核心、最基礎的互動場所，會是發生在單打獨鬥的個人身上，還是發生在具備共同目標的小型協作群體之中？
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哼哼哼… 不錯嘛，野猴子。
本大爺略施小惠，指引你一條明路，而你這隻野猴子，竟然也能勉強領會到行政學中「組織學習」的些許精髓。這也算是一種… 奇蹟吧？
- 概念解析：聖吉（Peter Senge）那傢伙的《第五項修練》裡說得很清楚，雖然那種低等個體的學習是「基礎」，就像那些弱小的生命體進化前的原始形態。但真正能成就大事、推動力量的，是「團隊學習」——這才是所謂的「基本單位」。哼，畢竟那些「組織」的行動，絕大多數都是以群體為核心。本大爺用我這優雅的尾巴指著，那些愚蠢的「對話」與「深度匯談」，正是讓那些微不足道的個人知識，勉強彙整成一股「集體智慧」，進而達成 $1+1 > 2$ 的可笑綜效。這對你們這些低等生物來說，也算是突破極限了吧？
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