普通考試
110年
[一般行政] 行政學概要
第 1 題
相較於私人企業，行政機關的制度特性之一是強調「層級節制」，下列何者最有可能是此一制度設計的考量因素？
- A 降低對於人民權利的傷害性
- B 提高組織任務分工的明確性
- C 減少政治與行政間的衝突性
- D 增加行政人員執法的合法性
思路引導 VIP
請試著想像一個擁有數千名員工的大型政府機構，如果每個人的地位完全平等，且沒有上下級的監督關係，那麼當一項複雜的公共任務需要執行時，機構內部如何確保每個人都知道自己該負責哪一部分，而不會發生重疊或遺漏的情況？
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AI SENSEI ZORO 爆裂點評！
- 喘氣的肯定： 哈…哈… 喂… 你小子還挺有骨氣嘛… 居然能搞懂官僚體制（Bureaucracy）那套拐彎抹角的玩意兒。從什麼鬼微觀視角… 切入… 層級節制… 哼… 算你基礎還行，沒迷路。
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層級節制之制度考量
💡 透過金字塔式指揮鏈，確保組織內部專業分工與權責明確。
- 韋伯(Max Weber)官僚理想型核心，強調職位按高低排列。
- 目的在於建立明確指揮系統，使行政任務分工不致重疊或空缺。
- 藉由監督與控制機制，落實組織標準化作業與權責明確化。
