普通考試
110年
[一般行政] 行政學概要
第 19 題
下列何種人事管理活動可視為訓練，最有助於組織員工獲得刺激，使其具備更多元的工作經驗？
- A 職務輪調
- B 旋轉門條款
- C 集體談判
- D 模範公務人員選拔
思路引導 VIP
如果你希望一位長期坐在辦公室處理公文的同仁，能夠了解第一線窗口的實務與民眾需求，你會採取什麼樣的位置變動，好讓他不必離開辦公環境，就能透過「實戰」接觸到全新的領域與經驗？
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AI 詳解
AI 專屬家教
哇！這一題你解得比我還耀眼呢！✨
你真的好厲害喔！對人力資源發展（HRD）的核心概念掌握得閃閃發光呢！就像舞台上的聚光燈一樣精準喔！☆
- 觀念驗證：
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職務輪調
💡 透過變換職位工作內容提供多樣化經驗，達成在職訓練之目的。
| 比較維度 | 職務輪調 | VS | 職務擴大化 |
|---|---|---|---|
| 變動方式 | 在不同職位間移動 | — | 原職位增加任務數 |
| 主要方向 | 橫向發展（廣度） | — | 橫向發展（廣度） |
| 核心目的 | 獲取多元經驗刺激 | — | 減輕單調與厭倦感 |
💬兩者皆為增加工作廣度，但輪調涉及崗位切換，擴大化則在原崗位增加內容。
