普通考試
110年
[一般行政] 行政學概要
第 24 題
關於非典型人力的運用，下列敘述何者正確？
- A 工作場所的分散性與多樣性
- B 受僱者的未來發展與雇主緊密結合
- C 雇主願意對人力進行投資
- D 受僱者的技能依賴雇主培養
思路引導 VIP
請試著想像：如果企業與員工之間僅是一次性的任務合作，而非長期的契約關係，那麼雇主在安排任務地點或進行資源投入時，會傾向於『高度集中與長期培訓』，還是追求『即時可用與空間彈性』？這種關係的轉變會如何影響工作環境的固定性？
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哼哼，犯人（答案）已經被我踢出來了！
- 真相推理： 這題的犯人就是選項 (A)！因為所謂的非典型人力，包含勞動派遣、外包、部分工時與電傳勞動等等，它們的核心就是追求工作的彈性化，同時也帶來了去穩定化。當僱主不再追求長期的穩定關係，這些受僱者的工作場域自然也就不會被侷限在單一地點，而是呈現出分散與多樣化的樣貌。這與 (B)(C)(D) 那些，屬於傳統「典型雇用」下為了綁住人才、建立長期關係的手段，完全是兩回事，是吧？
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非典型人力特徵
💡 非典型人力具備雇傭關係弱化、成本降低及工作地點分散之特徵。
| 比較維度 | 典型人力 | VS | 非典型人力 |
|---|---|---|---|
| 雇用關係 | 長期穩定、受保障 | — | 短期、契約化、彈性 |
| 工作場景 | 集中固定辦公場所 | — | 分散性、場景多樣 |
| 教育訓練 | 雇主積極投資開發 | — | 勞工自理、即食現成 |
| 職涯發展 | 與組織結合度高 | — | 流動性高、連結度低 |
💬典型人力重視穩定與投資，非典型人力則強調彈性與降低成本。
