普考申論題
110年
[勞工行政] 勞工行政與勞工立法概要
第 四 題
四、根據我國現行勞動基準法的規定，請說明競業禁止的有關規定為何？（25 分）
📝 此題為申論題
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看到「競業禁止」，應立即聯想《勞動基準法》第9條之1對於「離職後競業禁止」的明文規定。答題時需層次分明，依序寫出「法定四要件」、「合理補償標準」、「最長期間限制」以及「違反之效力」，以兼顧法條完整性與實務運用。
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【破題】 「離職後競業禁止」涉及雇主營業秘密之保護與勞工憲法上工作權、生存權之衝突。為衡平勞資雙方權益，我國《勞動基準法》第9條之1明文規範離職後競業禁止約款之成立要件與效力。 【論述】
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離職後競業禁止要件
💡 勞基法第9-1條規範之法定四要件、合理補償及最長二年期限。
- 依勞基法第9-1條，須具備雇主正當利益與勞工職務特殊性。
- 限制範圍應具合理性，且必須提供不含原薪資之「合理補償」。
- 補償金額不得低於月均薪50%，且約定期間最長不得逾2年。
- 違反法定四要件中任一項，其競業禁止之約定即為「無效」。
