普考申論題
110年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 一 題
📖 題組：
我國勞動基準法第 21 條規定：工資由勞雇雙方議定之。現代勞雇之間之治理關係（governance relations）也已進化，諸如勞動市場形成為內部勞動市場（internal labor market）形式。以此，試述：
我國勞動基準法第 21 條規定：工資由勞雇雙方議定之。現代勞雇之間之治理關係（governance relations）也已進化，諸如勞動市場形成為內部勞動市場（internal labor market）形式。以此，試述：
📝 此題為申論題，共 2 小題
小題 (一)
在內部勞動市場運作下，勞雇雙方如何議定工資？（10 分）
思路引導 VIP
看到本題，應先點出「內部勞動市場」的核心定義（如Doeringer & Piore的理論），並對比外部市場的供需決定機制。接著，結合實務法規與理論，論述在內部勞動市場中，工資議定如何從個別喊價轉化為「工作評價、年資績效、管理規則與集體協商」等制度化過程。
小題 (二)
何謂隱含契約（implicit contract）？在內部勞動市場運作下，現代勞雇之治理關係有何特質？（15 分）
思路引導 VIP
本題測驗勞動經濟學與工業關係的核心理論。作答時應先從理論面切入，精確定義『隱含契約』在解決勞資雙方風險分擔與資訊不對稱上的機制；接著論述『內部勞動市場』如何透過行政規則、內部升遷與長期僱用關係，形塑現代勞雇從『市場交易』轉向『層級與關係治理』的特質，建議以三段論法結構，並適度連結我國勞基法保障長期僱用的法理精神。