普考申論題
110年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 一 題
📖 題組：
資本主義與社會主義最大分歧點在於是否承認私有財產制。當代勞資關係或工業關係（IR）乃據以雇主須承擔業務風險、須負職業安全之責。以此，試述：
資本主義與社會主義最大分歧點在於是否承認私有財產制。當代勞資關係或工業關係（IR）乃據以雇主須承擔業務風險、須負職業安全之責。以此，試述：
📝 此題為申論題，共 2 小題
小題 (一)
Uber 數位勞動平台（digital labor platforms）之業者、司機、乘客等三方之法律關係為何？Uber 平台之交易行為存在有那些風險？政府部門對 Uber 商業模式之規範有何決策？（15 分）
思路引導 VIP
面對數位勞動平台（零工經濟）考題，考生應首先聯想到勞動法上「從屬性」（人格、經濟、組織）的判斷標準，藉此釐清傳統僱傭與承攬的界線。接著，運用三方關係圖（平台-勞工-消費者）剖析權利義務與風險轉嫁，最後結合台灣現行實務（如交通部多元計程車納管政策、勞動部《勞動契約認定指導原則》）進行政策分析。
小題 (二)
以生產工具所有權論，在勞動過程中生產工具維護發生意外時，Uber 平台之司機是否須負維護及職業安全之責？現行制度有何保護措施？其政策意涵為何？（10 分）
思路引導 VIP
看到本題應立刻聯想「平台經濟（零工經濟）」下勞務提供者與平台業者的法律關係爭議。首先從「生產工具（車輛）所有權」切入，點出 Uber 司機非傳統受僱者的特性與風險承擔；接著精確結合台灣現行法規（特別是《勞工職業災害保險及保護法》）的保護機制；最後從擴建社會安全網及防範「風險個人化」的角度論述政策意涵。