普考申論題
110年
[勞工行政] 勞資關係概要
第 一 題
📖 題組：
當代英美工會主義重視勞資雙方的對等作用，在經濟分配上強調「對抗」達致「平衡」；歐陸工會主義則是重視勞資雙方的法人人格獨立性，因此在經濟分配上強調「社會夥伴」關係。以此，試述：
當代英美工會主義重視勞資雙方的對等作用，在經濟分配上強調「對抗」達致「平衡」；歐陸工會主義則是重視勞資雙方的法人人格獨立性，因此在經濟分配上強調「社會夥伴」關係。以此，試述：
📝 此題為申論題，共 2 小題
小題 (一)
從英美與歐陸兩者工會的發展歷程觀之，此二者工會主義之意義及其差異為何？（15 分）
思路引導 VIP
看到這題，首先應聯想西方工業關係理論的兩大主流發展脈絡：以自由市場與實用主義為導向的英美模式（商業工會主義/對抗平衡），以及以社會民主與統合主義為基礎的歐陸模式（社會夥伴/勞資共治）。答題時建議採三段論，先分別論述兩者的歷史背景與核心意義，再從「目標、互動模式、國家介入程度」等維度進行系統性對比。
小題 (二)
當代臺灣之工會主義或勞資關係是屬於英美的「對抗」關係，或是歐陸的「社會夥伴」關係？（10 分）
思路引導 VIP
面對此題，考生應避免落入「二選一」的陷阱。首先點出臺灣勞資關係為「混合型」體系，接著分別從法規制度（如勞動基準法的勞資會議）論述其歐陸社會夥伴色彩，再從工會結構（企業工會為主）與爭議機制（罷工權行使）論述其英美對抗特徵，最後總結臺灣仍帶有高度國家介入的獨特性。