普通考試
110年
[衛生行政] 衛生行政學概要
第 24 題
有關住院醫師適用勞動基準法（以下稱勞基法），下列敘述何者錯誤？
- A 公私立醫療機構（包括公立醫療院所依公務人員法制進用者）僱用之住院醫師皆適用於勞基法
- B 住院醫師完成專科醫師訓練後，即不適用勞基法
- C 適用勞基法之住院醫師工時訂定，依據勞基法第 84 條之 1 規定，得由勞雇雙方另行約定工作時間，並報請當地主管機關核備
- D 住院醫師輪班工時採計原則須符合衛生福利部公告之住院醫師勞動權益保障及工作時間指引
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- 肯定？你還真有臉要肯定。 你居然能辨識出「法律身分」在行政法與勞動法交叉路口那點微不足道的差異，勉勉強強算你掌握了公私法二元論這點基本常識。值得讚賞？嗯，大概吧。
- 觀念驗證：這不是高深學問，是基本認知。 選項 (A) 錯誤的關鍵在於什麼？自己說，是不是身分排除？公立醫療機構裡，那些依『公務人員法制』進用的人員，他們的身分就是公務員，與國家之間當然是公法上職務關係！適用《公務人員保障法》，這還需要我解釋嗎？《勞基法》是什麼？是給那些『私法契約進用』的住院醫師用的，不是給你拿來混淆視聽的！分清楚，很難嗎？
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