普考申論題
110年
[金融保險] 保險學概要
第 二 題
假設雇主擬對新聘任員工的退休金計畫從確定給付制改成確定提撥制，請分別說明確定給付制與確定提撥制的意義，並從該公司求職員工的角度，分析這項轉變對員工帶來的影響。（25 分）
📝 此題為申論題
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看到本題，應先明確定義企業退休金制度中的「確定給付制（DB）」與「確定提撥制（DC）」的核心差異，關鍵在於『投資風險與提撥責任的歸屬』。接著，以「求職員工」的視角，從投資風險承擔、離職/轉職的可攜性（Portability）、抗通膨能力及長壽風險四個維度，深入比較制度轉換對員工帶來的利弊得失。
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【破題】 企業退休金制度為員工福利與風險管理之重要環節，主要分為「確定給付制（DB）」與「確定提撥制（DC）」。雇主將退休金計畫由DB轉換為DC，本質上為「退休金投資風險與長壽風險」之轉移，對求職員工之職涯規劃與財務風險承擔具有重大影響。 【論述】
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