高考申論題
110年
[人事行政] 現行考銓制度
第 四 題
四、試就需求面（政府人力運用彈性化之需要）及供給面（人力市場結構之改變），說明政府「契約性用人」潮流趨勢及何謂「契約性公務人力」？為達成「專業績效的人事制度」目標，我國政府曾經通過「政府人力運用彈性化計畫方案」，其中包括「契約性職位制度方案」，請說明其內容及作法為何？（25 分）
📝 此題為申論題
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這是一題關於「人力資源管理」與「考銓改革」的綜合題。考生需要結合行政學的概念與考銓法制。論述步驟：1. 分析需求面（彈性、精簡、新公共管理）與供給面（人力多元、專業人才不願入體制）。2. 定義「契約性公務人力」（非永業化、基於契約、有期限、專業導向）。3. 詳細說明「契約性職位制度方案」：這是當時政府為解決約聘僱混亂問題所提出的改革方案，重點在於「職位分類」、「薪資市場化」、「權利義務法律化」。
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【考點分析】 本題考查政府人事制度從「永業文官制」向「彈性用人」轉型的理論與實務。重點在於分析契約用人的動機，以及我國改革方案中關於「聘用制度法律化」的具體內容。 【理論/法規依據】
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