第 一 題

看到本題，首先要辨識出「減班休息」即是實務上俗稱的「無薪假」。作答重點應放在兩層次：第一是「法律位階」的依據，第二是「行政規則」的具體規範。思考時應先從《勞動基準法》中關於工資與工時的原則切入（如工資應全額直接給付、工資議定等），接著導引出勞動部針對此類彈性措施所制定的行政命令。論述順序建議：1. 說明減班休息的定義；2. 引用《勞基法》第21條作為契約變更的基礎；3. 重點羅列「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」的具體規範（如：基本工資保障、通報義務、期限限制等）。