第 一 題

這題考查的是勞資關係學科的理論架構演變。首先，你要辨識出這兩個範型的區別：一個是「廣義」的就業關係（包含非工會組織），另一個是「狹義」的集體勞資關係。論述時應從研究對象、核心關注點以及學科發展背景入手。傳統範型（Original）其實在歷史上較早，強調的是勞資雙方的權力不對等與效率平衡；現代範型（Modern）則側重於工會與資方的集體談判與衝突制度化。建議分配約 20-25 分鐘作答，層次分明地對比兩者的範圍與重點。

本題測驗的是「科技變革」對勞動環境的衝擊。思考方向應包含：勞動型態的改變（平台經濟、零工經濟）、權力關係的重組（數位監控）、以及對傳統法律架構（如勞工定義）的挑戰。建議按「數位化、彈性化、去中心化」這幾個關鍵詞展開，並提及勞資關係從「集體化」可能轉向「個別化」或「數位化集體行動」的趨勢。時間分配約 15 分鐘。