高考申論題
110年
[勞工行政] 勞資關係
第 一 題
📖 題組：
我國勞動基準法訂定有勞動契約專章。在現代經濟，企業也已成為契約之連結體（a nexus of contracts），企業與勞動者（員工）之間是一種關係契約（relational contract）。以此，試述： (一)完全契約（complete contract）與不完全契約（incomplete contract）之內涵及意義為何？（10 分） (二)在關係契約之形式，企業與勞動者（員工）之治理模式（governance model）又有何特質？（15 分）
我國勞動基準法訂定有勞動契約專章。在現代經濟，企業也已成為契約之連結體（a nexus of contracts），企業與勞動者（員工）之間是一種關係契約（relational contract）。以此，試述： (一)完全契約（complete contract）與不完全契約（incomplete contract）之內涵及意義為何？（10 分） (二)在關係契約之形式，企業與勞動者（員工）之治理模式（governance model）又有何特質？（15 分）
📝 此題為申論題，共 2 小題
小題 (一)
完全契約（complete contract）與不完全契約（incomplete contract）之內涵及意義為何？（10 分）
思路引導 VIP
這是經濟學中「交易成本理論」的應用。首先定義完全契約的理想狀態（無摩擦、資訊對稱），接著解釋現實中為何契約是不完全的（有限理性、資訊不對稱、不可預見性）。重點在於說明勞動契約本質上就是不完全的，因為勞動力的具體展現無法在簽約那一刻被精確界定。時間分配 15 分鐘。
小題 (二)
在關係契約之形式，企業與勞動者（員工）之治理模式（governance model）又有何特質？（15 分）
思路引導 VIP
延續前一子題，既然契約不完全，就要靠「治理」來維持關係。這裡要談的是「科層治理（Hierarchy）」或「雙邊治理」。關鍵字包含：信任、權威、資產專屬性、長期互動。你要描述雇主如何透過管理權來補充契約漏洞，以及勞工如何透過忠誠與表現來換取長期聘僱。時間分配 25 分鐘。