第 一 題

本題考查高齡勞工的強制退休限制與就業歧視規範。首先，需思考《就業服務法》第5條的年齡歧視禁令與《勞基法》第54條強制退休規定的關係（特別法與普通法之競合）。其次，區分《勞動基準法》（退休要件）與《勞工退休金條例》（個人帳戶制、給付條件）的功能。關鍵在於辨識「法定退休事由」是否被視為「就業歧視」的例外。

本題核心在於「退休」與「再僱用」的法律效力。考生需判斷退休事實是否導致舊契約終止，並運用《中高齡者及高齡者就業促進法》關於「定期契約」的特別規定。需討論「權利失效」與「契約延續性」的爭議點。

遇到高齡者再就業的社會保險問題，應分別檢視「勞保普通事故」、「就業保險」及「職災保險」的法規適用年齡與條件。作答時須精準引用《勞保條例》對已領取老年給付的限制、《就保法》的年齡上限，並補充現行《勞工職業災害保險及保護法》對高齡再就業者強制納保之最新規定以展現專業度。