高考申論題
110年
[勞工行政] 就業安全制度
第 三 題
📖 題組：
針對外國人在我國工作，發生如下之問題，請回答之：
針對外國人在我國工作，發生如下之問題，請回答之：
📝 此題為申論題，共 3 小題
小題 (三)
針對非法的外籍勞工，我國雇主與之簽訂的勞動契約效力為何？非法外籍勞工得否主張基本工資的保障？（8 分）
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本題涉及私法行為與公法強行法規的衝突。關鍵在於契約違反「強制或禁止規定」的法律效果（民法第71條），以及在不法契約下，事實上的勞動義務如何評價（事實勞雇關係論）。
小題 (一)
外國人得否依據就業服務法規定，要求雇主給予與本國勞工相同的勞動關係與工作條件的保障？白領外勞得否要求與雇主簽訂不定期勞動契約？（8 分）
思路引導 VIP
本題探討「平等待遇原則」與「工作許可制度」的衝突。關鍵在於《就業服務法》第42條規定外國人工作不得妨礙國民就業與勞動條件。另一點是探討白領與藍領外國人在勞基法「定期契約」規範下的差異。
小題 (二)
就業服務法第 44 條規定：「任何人不得非法容留外國人從事工作。」何謂「容留」？是否包括無償的行為？請舉出例子說明之。（9 分）
思路引導 VIP
本題考查對「非法容留」定義的嚴格解釋。重點在於「容留」不以契約、薪資為必要條件，只要有提供勞務的事實即可能構成。考生需精確定義「容留」並提供合適實例。