高考申論題
110年
[勞工行政] 就業安全制度
第 三 題
📖 題組：
針對發生在 2020 年及 2021 年的「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情，請回答下列問題：
針對發生在 2020 年及 2021 年的「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情，請回答下列問題：
📝 此題為申論題，共 3 小題
小題 (三)
請說明就業保險促進就業實施辦法中僱用安定措施有關薪資補貼的規定。（10 分）
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本題考查《就業保險促進就業實施辦法》的法規內容。考生需掌握「僱用安定措施」的啟動條件（失業率達一定指標）以及補貼的計算方式、對象與期限。
小題 (一)
事業單位因爲疫情影響不能繼續營業，得否與勞工約定無薪休假（減班休息）的工作方式？勞工得否拒絕雇主的要求，而主張雇主應先採行調動／職行為？（10 分）
思路引導 VIP
本題考查疫情期間「減班休息」（俗稱無薪假）的法律正當性。關鍵點在於「個別合意」與「調職五原則」。考生應討論：1. 無薪假是否能由雇主片面決定？2. 勞資雙方如何協商？3. 調職作為減班休息的先行替代手段是否為雇主義務？
小題 (二)
對於因受到「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情而工資減少之勞工，中央勞工主管機關有無協助措施？（5 分）
思路引導 VIP
本題考查時事政策。需列舉勞動部針對受疫情影響勞工（特別是減班休息者）推出的具體計畫，如「安心就業計畫」、「充電再出發」等。