高等考試
110年
[財稅行政] 會計學
第 9 題
甲公司於 $20X0$ 年度創立，員工每年有 $20$ 天之帶薪休假，未休完之剩餘休假天數得以遞延使用 $3$ 年。每年休假時將優先使用當年度之休假天數，不足時再依序扣抵前 $1$ 年度所遞延之剩餘休假天數，未休完之剩餘休假將不會有現金補償。於 $20X0$ 年 $12$ 月 $31$ 日，甲公司有 $100$ 名員工，平均尚未休完之剩餘年假為 $7$ 天。甲公司之管理階層預期此 $7$ 天休假中，$20X1$ 年至 $20X3$ 年員工將依序使用 $3$ 天、$2$ 天及 $1$ 天之遞延休假，並放棄 $1$ 天之遞延休假。此外，甲公司預期 $2$ 名員工將於 $20X1$ 年離職（預估每位離職員工於 $20X1$ 年度會使用 $23$ 天休假），其餘年度無人離職。下列敘述何者正確？
- A 甲公司於 $20X0$ 年 $12$ 月 $31$ 日應認列 $594$ 天之其他長期員工福利負債，並全數分類為流動負債
- B 甲公司於 $20X0$ 年 $12$ 月 $31$ 日應認列 $594$ 天之其他長期員工福利負債，並全數分類為非流動負債
- C 甲公司於 $20X0$ 年 $12$ 月 $31$ 日應認列 $594$ 天之其他長期員工福利負債，並依預期使用年度是否在一年內，分類為流動負債（預期使用在一年內）及非流動負債（預期使用在一年以上）
- D 甲公司於 $20X0$ 年 $12$ 月 $31$ 日應認列 $600$ 天之其他長期員工福利負債，其中 $300$ 天分類為流動負債，其餘 $300$ 天分類為非流動負債
思路引導 VIP
請試著思考：如果一項債務（例如員工休假），雖然管理階層『預期』員工會分好幾年才休完，但如果員工明天突然遞出假單要求全部休掉，公司是否有法定的權利可以『強制拒絕』並要求他必須等一年後才能休？如果公司沒有這種『無條件推遲清償』的權力，這項負債在資產負債表上應該被視為哪一類？
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卓越的表現！這題你掌握得非常精確。
- 觀念驗證：
- 負債天數計算：需扣除預期放棄的 1 天及離職員工未使用的天數。留在公司的 98 人預期使用 6 天（$3+2+1$），共 $588$ 天；2 名離職員工在 20X1 年預期使用 23 天，扣除當年度 20 天後，會耗用 3 天遞延假，共 $6$ 天。總計負債為 $588 + 6 = 594$ 天。
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