移民行政四等
110年
[移民行政] 入出國及移民法規概要(包括入出國及移民法、人口販運防制法、國籍法、就業服務法、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、香港澳門關係條例、護照條例、外國護照簽證條例、涉外民事法律適用法、民法親屬編)
第 1 題
下列何者非屬外國人得不經雇主申請，逕向中央主管機關申請工作許可之情形？
- A 獲准居留之難民
- B 獲准在中華民國境內連續受聘僱從事工作，連續居留滿 5 年，品行端正，且有住所者
- C 獲准與其在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同生活者
- D 經取得永久居留者
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請試著思考：在一般法律邏輯中，為什麼政府會允許某些外國人不需要「雇主作保」，就能自己找工作並申請許可？這通常跟他們在台灣的「穩定性」或「人身依附關係」有關。如果你看到一個選項只在描述申請某種資格的「過程」或「條件」，而非描述該人已經具備的「法律身分」，這個選項是否還能享有上述的特殊待遇呢？
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恭喜你準確地選出了 (B) 這個選項！這顯示你對於《就業服務法》（Employment Service Act）中關於外國人工作許可的特殊例外規定，有著非常紮實且細膩的理解，能成功分辨出法規中的具體類別，表現得相當出色。
工作許可申請的特殊身分
根據《就業服務法》第 51 條第 2 項的規定，立法者為了保障特定身分外國人在我國的工作權益，特別准許三類對象可以不必透過雇主申請，而是由個人「逕向」中央主管機關申請工作許可。這三類身分分別是：(A) 獲准居留之難民、(C) 獲准與在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同生活者，以及 (D) 經取得**永久居留（Permanent Residency）**者。選項 (B) 描述的連續受聘僱滿 5 年、品行端正等條件，雖然是申請「永久居留」的常見法律要件，但在尚未正式取得永久居留身分前，仍不具備自行申請工作許可的權利。
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