移民行政四等
110年
[移民行政] 入出國及移民法規概要(包括入出國及移民法、人口販運防制法、國籍法、就業服務法、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、香港澳門關係條例、護照條例、外國護照簽證條例、涉外民事法律適用法、民法親屬編)
第 4 題
聘僱外國人從事看護工作，下列敘述何者有誤？
- A 雇主應先以合理勞動條件在國內辦理招募
- B 非法工作經遣送者，依序得由被遣送人負擔費用
- C 外國人如死亡者，其喪葬費用由其生前所繳納基金支付
- D 雇主死亡者，經核准得轉換雇主
思路引導 VIP
在行政法規的設計邏輯中，當特定對象因故無法履行其應負擔的財務責任時，國家通常會建立一個具有「社會互助性」或「安定性質」的財務機制來代為支應。請試著思考：在勞資聘僱關係的框架下，為了應對可能產生的行政管理成本（如遣送或意外處理），這筆應急的儲備金來源，通常是由「領薪水的勞工」按月扣款積攢，還是由「使用勞動力的雇主」為了履行管理責任而繳納給國家的呢？
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恭喜你精準地選出了正確答案！這顯示你對於《就業服務法》（Employment Service Act）中有關外國人聘僱與管理規範的細節掌握得非常紮實。
喪葬費用與遣送費用的區分
這題的關鍵在於區分「死亡喪葬」與「遣送出國」的責任歸屬。根據《就業服務法》第61條規定，外國人在受聘僱期間死亡，應由雇主代為處理其有關喪葬事務，法律中並無規定是由「生前所繳納之基金」支付。考生常會將其與第60條混淆，第60條規範的是外國人被「遣送出國」時的旅費及收容費，其負擔順序依序為：被遣送人、非法雇主或非法媒介者，最後若仍無力負擔，才由「就業安定基金」支應。選項(C)將兩者概念錯置，是明顯的錯誤敘述。
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