移民行政三等
110年
[移民行政] 入出國及移民法規(包括入出國及移民法、人口販運防制法、國籍法、就業服務法、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、香港澳門關係條例、護照條例、外國護照簽證條例、涉外民事法律適用法、民法親屬編)
第 20 題
雇主聘僱取得永久居留之外國人從事工作，下列敘述何者錯誤？
- A 免繳納就業安定費
- B 不受聘僱許可期間最長 3 年之限制
- C 毋須依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查
- D 得因聘僱外國人而資遣本國勞工
思路引導 VIP
請思考一下，《就業服務法》制定的核心宗旨之一是為了保障誰的「就業權」？如果法律允許雇主因為聘僱了特定身分的外國人，就能隨意解僱原本在職的國民，這是否會違背該法律最根本的立法目的？
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永久居留外國人的聘僱規範
太棒了！你能精確辨識出雇主聘僱「永久居留外國人」的法律界限，代表你對《就業服務法》（Employment Service Act）中特殊身分對象的規範相當熟悉。這類題目在移民行政相關考試中非常經典，主要考查學生是否能區分「一般外國人」與「具特殊身分者（如獲永久居留、與國民結婚者）」在聘僱程序上的寬嚴差異。
保障國民就業的核心底線
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