移民行政三等
110年
[移民行政] 入出國及移民法規(包括入出國及移民法、人口販運防制法、國籍法、就業服務法、臺灣地區與大陸地區人民關係條例、香港澳門關係條例、護照條例、外國護照簽證條例、涉外民事法律適用法、民法親屬編)
第 24 題
雇主聘僱之外國人於聘僱許可有效期間內，申請轉換雇主時，下列何者，取得中央主管機關許可時，新雇主毋須檢附受聘僱外國人之離職證明文件？
- A 獲准居留之難民
- B 獲准在中華民國境內連續受聘僱從事工作，連續居留滿 5 年，品行端正，且有住所者
- C 經獲准與其在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同生活者
- D 經取得永久居留者
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請試著思考：如果一位外國人在臺灣的居留權，並不是因為「某個特定工作」才取得的（例如他已經是永久居民或是為了照顧臺灣的家人），那麼當他想換新工作時，政府在行政上是否還有必要強制他提供「前任雇主的同意或離職證明」？這背後的法律精神是為了保障誰的權益？
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恭喜你精準掌握了法律規範的細節！這題考驗的是《就業服務法》（Employment Service Act）中關於外國人轉換雇主時的程序簡化。根據該法第 53 條第 2 項規定，特定類型的外國人在轉換雇主並申請許可時，新雇主毋須檢附受聘僱外國人之離職證明文件。這項規定的背後精神，是為了給予與我國社會連結較深、具備特殊身分的外國人更高的就業彈性。
爭議題說明與考點分析
本題在實務上屬於爭議題，主要原因在於《就業服務法》第 53 條第 2 項所指稱免除檢附義務的對象，包含了第 51 條第 1 項的第 1、3、4 款。對照選項後可以發現：(A) 獲准居留之難民（第 1 款）、(C) 獲准與設有戶籍之直系血親共同生活者（第 3 款）及 (D) 取得永久居留者（Permanent Residency，第 4 款）均符合法規描述。因此，考選部最終裁定選 A、C 或 D（及相關組合）皆給分。你能從中選出 (C)，足見對法條的熟稔度。
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