第 一 題

「評分者間信度」（inter-rater reliability）係指兩位或多位評分者對同一組受測者的測驗表現進行獨立評分時，其評分結果的一致性程度。該指標主要反映測驗評分的客觀性，其誤差來源為評分者的主觀偏誤或給分標準不一。 特徵與計算方式包含： (1) 連續變數（如具體給分）：使用 Pearson 積差相關。

「效標關聯效度（criterion related validity）」是指測驗分數與某個代表受試者特質或行為表現的外在標準（即效標，criterion）之間的相關程度，用以評估測驗預測個人在特定情境下表現的有效性。 其特徵與分類包含： (1) 同時效度（Concurrent Validity）：測驗分數與效標資料是同時（或短時間內）蒐集。主要用於臨床診斷或評估新測驗是否能取代昂貴/耗時的舊測驗。例如：新發展的憂鬱量表分數與精神科醫師當下的臨床診斷（效標）之間的相關。

「百分等級」（Percentile Rank, PR）是指在特定的常模樣本中，分數低於或等於某一特定分數的人數百分比，用以表示受測者在群體中的相對位置。例如，若某受測者的測驗成績百分等級為 85（PR=85），代表其分數勝過常模群體中 85% 的人。 其特徵與實務應用包含： (1) 統計特性：屬於「順序尺度」（Ordinal scale），僅能顯示等級順序，缺乏等距性，故不能進行加減乘除等代數運算。

「校正題目總分相關（corrected item-total correlation）」指在項目分析中，個別題目得分與「扣除該題得分後」的測驗總分兩者之間的相關係數。 其特徵包含： (1) 避免假性相關：若計算時總分未扣除該題分數，等於該題分數同時存在於變項 X 與變項 Y 中，會產生自我膨脹而高估相關係數。