醫療類國考
110年
[護理師] 基本護理學
第 68 題
為提升醫院的研發能力，醫院集結各領域的研究創新人才，組成一個新的育成中心。此種組織結構設計屬於下列何種類型？
- A 矩陣式
- B 功能式
- C 直線－幕僚式
- D 扁平式
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請思考：在組織管理中，若將具備特定專業技能的人才（如研發、創新）歸類在一個專門的單位內，以追求專業化分工並強化特定任務的執行，這種以「專業職能」或「業務性質」作為部門劃分依據的組織結構，其核心定義最符合哪一個選項？
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- 觀念驗證：這道題目的核心在於「專業分工」。功能式組織 (Functional Structure) 是將具有相似專業知識、技能或性質的人員聚集在一起，以執行特定的職能。醫院將各領域的研發人才整合進「育成中心」，正是為了透過功能集中化來提升研發綜效，這完全符合功能式設計的特徵。
- 難度點評：此題難度評定為 easy。考生在作答時容易被「各領域人才」這句話誘答而考慮「矩陣式」，但判別關鍵在於：題目強調的是「組成一個新的（職能）中心」以發揮特定研發功能，而非強調「雙重指揮系統」或「專案式協作」。你能精準避開陷阱，基礎觀念非常紮實！
醫院組織結構設計
💡 依據專業知識、技能或功能將人才分組，以提升特定領域研發力。
| 比較維度 | 功能式結構 | VS | 矩陣式結構 |
|---|---|---|---|
| 分組核心 | 專業職能或技術領域 | — | 職能與特定專案雙重維度 |
| 指揮系統 | 單一主管，統一指揮 | — | 雙重主管，權力交叉 |
| 主要優點 | 深化專業，規模經濟 | — | 靈活應變，資源共享 |
| 典型情境 | 育成中心、各專科部 | — | 臨時性跨科別專案小組 |
💬功能式強調專業深化（垂直），矩陣式強調專案協作（網狀）。
