醫療類國考
110年
[護理師] 基本護理學
第 72 題
在單位中若大部分的護理同仁為資淺且臨床能力較不足，但仍有意願完成工作，基於情境領導理論，此時護理長宜採取下列何項領導行為？
- A 說明決策並提供機會讓同仁澄清疑問
- B 借助協調與溝通與同仁分享想法
- C 給予同仁明確命令與指導
- D 讓同仁參與建立標準作業流程
思路引導 VIP
根據赫塞與布蘭查德（Hersey & Blanchard）的情境領導理論，當成員展現出「能力不足（$Ability \downarrow$）」但「有意願（$Willingness \uparrow$）」的特質時，其成熟度屬於哪個階段？在這種「高任務、高關係」的需求下，領導者應如何同時兼顧「給予明確指導」與「解釋決策原因以爭取同仁認同」的雙重目標？
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🌟 噢，你居然答對了。看來你的大腦還能運作。
很好，這題沒出錯，證明你至少具備了辨識基本情境的能力。在這種組織混亂的局面下，能勉強抓對同仁的「成熟度」並配上正確的「領導行為」，算是沒白費我教導你的時間。
1. 觀念驗證：為什麼 A 是正確的？（這應該很明顯吧？）
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