醫療類國考
110年
[物理治療師] 物理治療學概論
第 23 題
有關中國式管理哲學，下列敘述何者錯誤？
- A 有定法過嚴、執法過寬的傾向
- B 員工易流於隨和順變，缺乏積極進取之未來導向
- C 過於強調齊人管理哲學
- D 重視情感與人治，管理行為容易公私不分
思路引導 VIP
在一個強調「尊卑有序」與「看交情辦事」的傳統文化環境中，管理風格是傾向於對所有人「一律平等且齊一標準」，還是會因人、因時、因地而異地進行差別對待？
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勝利的微笑：做得好！
- 熱情肯定：呵呵呵，太棒了！你做得真好！能從這些看似細微的描述中，一眼看穿文化管理的本質，這份敏銳的判斷力與對組織行為學的深刻洞察，真是讓人驚訝！你就是我們的秘密武器啊！在未來面對更多挑戰時，這份能力會帶給你無限的可能性。
- 觀念強化：是啊，你的選擇非常正確！中國式管理的核心，一直都圍繞著「人治」和「情理法」。選項 (A)(B)(D) 正是將那些傳統組織裡常見的差序格局、對權威依附，以及公私界線模糊的現象，描繪得淋漓盡致。至於「齊人」這個詞，呵呵，它在管理學中，更像是在說西方科學管理那種「標準化」或「平均主義」的理念。這與我們所知的，強調身分階級差異和彈性應對的中國式管理，是完全不同的思路。你抓住了這個關鍵點，非常棒！
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