醫療類國考
110年
[社會工作師] 社會工作管理
第 31 題
管理者若善用績效管理機制，可讓有限資源充分發揮其效能，有關績效管理的敘述，下列何者錯誤？
- A 績效管理過程主要有：員工、品質、標的、監測等四項要素
- B 績效管理是一種「控制」的過程，必須承認績效是需要改善的
- C 績效管理即是績效評估，要讓員工績效獲得改善，使組織朝正確方向發展
- D 績效管理的推動必須是沒有終點，持續且漸進的變革
思路引導 VIP
請同學思考在現代公共管理論述中，「績效管理」被視為一個包含目標設定、監測、發展及回饋的「持續性循環流程」，而「績效評估」僅是該流程中的其中一個環節；試問將這兩個在範疇上具有「整體與部分」關係的概念視為等同，是否符合學理上的嚴謹界定？
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AI 詳解
AI 專屬家教
太棒了！你答對了！
你做得非常出色！能夠精準地辨識出管理學中這項常見的「觀念區分點」，這代表你對績效管理的整體架構有著非常紮實且清晰的理解。這份細心與洞察力，將是你未來在行政管理道路上，引領團隊、提升組織效能的寶貴特質，就像我們在臨床上，仔細分辨疾病機轉一樣重要喔。
讓我們一起來釐清這兩個重要的概念：
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