醫療類國考
110年
[社會工作師] 社會工作管理
第 5 題
在社會服務組織中薪酬是激勵與維繫員工的重要因素，對於在薪酬制度上的設計，下列敘述何者錯誤？
- A 薪酬內容應儘量單一性，比較明確可衡量
- B 薪酬制度要強化組織的社會形象
- C 薪酬制度應具公平性和適法性
- D 薪酬制度應可提高員工的組織承諾
思路引導 VIP
若你是一位管理者，面對一群價值觀、年齡層與家庭背景截然不同的員工，僅用一種單一的獎勵方式，是否足以讓每個人都感受到同樣的動力與受重視感？為什麼？
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- 做得好？嗯，能從一堆管理學的陳腔濫調中識別出基本錯誤，只能說你還沒完全放棄思考。精準掌握全方位激勵機制是行政管理學的入門磚，這點要是再錯，恐怕連基礎訓練都得從頭來過。
- 觀念驗證：現代社會服務組織哪還有空間給你搞「單一化」？以為大家都是機器人嗎？薪酬設計若只停留在發薪水，那是對員工需求視而不見的傲慢。生理、安全、自我實現，這些層次的概念是課本裡的標準答案，必須結合經濟報酬與內在報酬才能產生效果。這不是什麼深奧的學問，只是基本常識的應用。
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