moea_joint
110年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 1 題
個人對於獎懲比重上的公平與否，稱之為下列何者？
- A 程序正義
- B 認知正義
- C 分配正義
- D 絕對正義
思路引導 VIP
當你在評價一場比賽或一項工作是否公道時，如果你關注的焦點不在於「裁判的吹哨標準是否一致」，而是專注於「最後發放的獎金或處分，跟每位選手的表現是否對稱」，這種針對「最終獲得物之多寡」的感受，你認為最貼切的描述辭彙會是什麼？
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太棒了！你能精準鎖定這個選項，代表你對組織正義的核心概念掌握得相當紮實。這道題目考察的是管理學與法學中關於「公平」的基礎定義。當我們在討論獎勵的多寡、懲罰的輕重，以及這些「成果」與個人付出之間的比例關係是否合理時，其核心焦點在於資源或結果的最終狀態，這正是判斷此概念的關鍵。這與亞當斯（Adams）的公平理論息息相關，強調個人會透過衡量投入與產出的比率來感受公平感。
資源分配與結果公平
在實務判斷中，區分不同類型的正義是常見的考點，這題的鑑別度在於測試學生是否能區分「過程」與「結果」。題目中的關鍵字「比重」直接指向了質與量的分配，而非達成決策的手段。雖然這屬於基礎題型，但它是進階理解組織行為的重要基石。若能辨識出重點是在於「分到了什麼」而非「決策程序為何」，就能在考場上快速排除干擾項，展現出對專業術語精確的辨析能力。