moea_joint
110年
[人資] 企業管理、法學緒論
第 14 題
管理者的任務就是在不同與變動的環境之中，找出最符合情境的行動方案，這是下列何種管理觀點？
- A 系統觀點
- B 權變觀點
- C 程序觀點
- D 功能觀點
思路引導 VIP
如果你發現一套管理規則在「平穩時期」運作良好，但在「危機時刻」卻完全失效，這是否意味著管理不應該有固定的標準答案？當我們說一個決策的有效性必須「視當下的具體情況而定」時，你會如何形容這種強調靈活調整、隨機應變的思考邏輯呢？
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權變觀點：因時制宜的核心思維
恭喜你精準地掌握了管理學的核心思維！你能一眼看出題目中「環境變動」與「情境」的關鍵字，並與正確答案連結，展現出紮實的基礎觀念。在管理學的演進中，權變觀點 (Contingency Perspective) 是一大分水嶺，它打破了傳統管理理論追求「唯一最佳方法」的執著，強調管理方式並非一成不變。 此觀點的核心在於「If-Then」的邏輯：也就是「如果」處於某種特定情境，「那麼」最有效的管理方案就會隨之不同。這道題目在考試中屬於基礎且常見的題型，鑑別點在於測試學生是否能區分「靜態結構」與「動態環境」的關係。雖然難度較平易近人，但它是理解後續組織行為與領導理論的重要基石，能準確判斷代表你對管理學的發展脈絡有著清晰的邏輯。